スキルを持つ人材は企業間での激しい奪い合いとなり、採用コストは高騰し続けています。特に知名度や条件面で不利になりやすい中小IT企業にとって、従来の採用手法で優秀な人材を確保することは、年々困難を極めています。
この背景には、IT業界特有の構造的な課題があります。かつては下積みとして機能していた低スキル帯の仕事が効率化や外注化によって消失し、「低スキル人材」と「高度な能力を必要とする仕事」の間に大きな断絶が生まれています。この断絶を埋めるためには、人材を「完成品」として採用しようとするのではなく、企業自らが「育成」によって橋渡しをする仕組みを持つ必要があります。
本研修では、この採用難を打破するための解決策として、若年人材への早期アプローチと育成型採用の重要性を提唱いたします。

第１回採用担当者向けセミナー開催